通聯支付榮獲“2015 中國人才管理典范企業獎”

作者:管理員 來源:本站 瀏覽:22991 發布時間:2015/12/28 9:40:56

1120日,2015首屆中國人才管理典范企業頒獎典禮在北京隆重舉行。通聯支付憑借良好的行業評價和社會品牌影響力,從4000余家知名企業中脫穎而出,榮獲“2015中國人才管理典范企業獎。

       作為一家站在互聯網金融潮頭的現代化支付企業,通聯面臨著日新月異的產業變化趨勢和激烈的市場競爭。支付企業其自身的互聯網和金融屬性,讓通聯對人才,特別是各領域優秀人才惜之若金。建立一套完備的人才管理體制,能夠吸引人、留住人、發展人,最后實現公司發展與人才發展的共贏,是通聯雇主品牌管理者思考最多的問題。

       從成立之初的不足50人,到目前員工總數超過6000人,省級分支機構超過36家、業務領域涵蓋支付、金融、電商三大板塊,通聯支付只用了短短七年時間,創造了讓業界矚目的通聯速度。這種速度不光光是指通聯業務的發展速度,更是指通聯在過去七年時間里,整個人才體系、人員規模的構建速度。能夠實現這種飛躍,和通聯自身摸索出的獨具特色的一站式、集團化招聘地圖息息相關。


制度渠道兩手抓 總分聯動靈活管

       作為一家機構遍布全國,架構分層分級的集團化企業,通聯人深知一套靈活完善的招聘制度和流程,以及一組豐富多樣的招聘信息渠道,是確保人盡其用、人盡其材的重要保障。

       通聯早在2010年,就從集團公司層面,規劃制定了完整的招聘流程和制度。對每一個崗位的需求進行了細致的梳理和量化的分析,力求確保崗位招聘做到招前有參考,招后有考核。同時,總分聯動也是通聯招聘工作開展過程中的一大亮點??偣究梢詾榉止就扑]符合要求的優秀人才,分公司也可以向總公司提供各地區的有志青年,只要本人有意愿,通聯都愿意提供給他一個充分展示自己能力的舞臺。

       在渠道方面,針對不同層次的人才,通聯不斷開拓新的招聘渠道,如SNS渠道,獵聘渠道、內部推薦、行業定向獲取等。同時著力深耕傳統招聘方式,如校園招聘、門戶招聘網站、線下渠道等。公司通過最大的努力敞開大門,讓候選人有更多機會接觸到通聯,并在通聯找到屬于自己的崗位和事業。


巧用系統大數據 人才庫里相好馬

       除了傳統的招聘方式外,通聯還與業界領先的北森公司合作,利用北森招聘系統實現了互聯網時代的大數據招聘新途徑。通過招聘管理系統,集團總部可以進行網絡渠道的統一采購,節省費用。并將所有的網絡渠道對接到招聘系統中,實現簡歷的統一接收和管理。同時,通過數據報表進行檢核,總部可以考察到各分公司招聘流程的規范性,招聘標準的合規性。極大程度的加強了集團公司對于整體進入人員的質量把控,有效提升了人員質量。也在一定程度上對人力資源促進業務發展做出了巨大的貢獻。

       20129月招聘管理系統上線后,通聯支付月均發布職位40個,月均收到簡歷20000份。通過強大的數據分析功能,系統能主動從海量數據中挖掘符合現有職位要求的簡歷。通聯一直致力于提升招聘效率,降低招聘成本。同時,依據強大的分類系統,對企業內部所需要的各類人才進行分類。



        此次榮獲評“2015中國人才管理典范企業獎是對通聯支付過往的肯定,也是業內對通聯支付品牌影響力的認可。通聯支付也希望能夠吸引越來越多想做事、能做事的伙伴加入公司,打造更加多元、更具活力、更有戰斗力的人才隊伍。


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